بیماریهای مزمن فرهنگ ملی و سازمانی ما (2)

در این یادداشت، قصد داشتم به یکی دیگر از بیماریهای مزمن فرهنگی مان اشاره کنم، ولی بعد تصمیم گرفتم به ریشۀ همۀ بیماریها اشاره کنم تا در یادداشتهای بعدی، راحت تر بتوانم در مورد این بیماریها بگویم و بنویسم.

به همین خاطر، این یادداشت را به یکی از سروده های اجتماعی خود در خصوص ریشۀ مشترک همۀ بیماریهای مزمن فرهنگیمان اختصاص داده ام که امیدوارم خوانندگان یادداشتهایم، از آن استفاده کنند:

 دردهایی داریم

که بسی پنهانی ست

ظاهرا    "بی نانی"

واقعا    "نادانی" ست ... 

ادامه نوشته

ارزشها؛ منشها و تنشها

منشاء تنشها در سازمانها و جوامع چیست؟

شاید بسیاری از ما معتقد باشیم که ریشۀ بسیاری از اختلافها در سازمانها "تضاد منافع" میباشد و شاید این تحلیل نادرست هم نباشد ولی همین تضاد منافع ریشه در چه چیزی دارد؟

شاید بیراه نباشد اگر بگوییم که اغلب تنشها در سازمانها ریشه در نا همخوانی "ارزشهای افراد"  با یکدیگر و یا به عبارتی وجود افراد با ارزشهای رفتاری متفاوت در سازمانها دارد.

ارزش اساسی برخی افراد "خدمت گرایی" است، برخی دیگر ...

ادامه نوشته

بیماریهای مزمن فرهنگ ملی و سازمانی ما (1) - چاپلوسی

 چاپلوسی چیست و چاپلوس کیست؟

چاپلوس فرد ریاکاری است که برخلاف باور قلبی و صرفا برای رسیدن به منافع شخصی خویش، زبان به تمجید و ستایش از یک حاکم، مدیر، یک مقام موثر در سازمان، یا مافوق خود می گشاید و چاپلوسی زمانی اتفاق می افتد که آن مقام هم متقابلا، فضا را برای افراد متملق و مجیزگو فراهم میکند.

در واقع، چاپلوسی، همزیستی مسالمت آمیز و شوم متملقان ریاکار و مسئولین ناشایست و جاه طلب است.

فردی که شایسته باشد ، فضای چاپلوسی را در اختیار افراد متملق قرار نمیدهد...

 

ادامه نوشته